Wim Derks (1961) werkt sinds 2002 bij inview. Hij is één van onze adviseurs.
 
Hoe ben je in contact gekomen met inview?
Wim: ‘Voordat ik in dienst ben getreden bij inview was ik werkzaam bij Zorgplan, een zusterorganisatie van inview. In 2002 had inview behoefte aan extra adviescapaciteit en heb ik een aantal opdrachten uitgevoerd voor inview. Dit is van beide zijden zo goed bevallen, dat ik daarna ben overgestapt naar inview.’
 
Waarom is het leuk om bij inview te werken?
Wim: ‘In de eerste plaats spreekt mij de missie van inview sterk aan. inview wil een zichtbare bijdrage leveren aan de verbetering van de gezondheidszorg middels ICT. Ik vind dat alle medewerkers dit ook duidelijk uitstralen. inview realiseert haar missie door gevarieerde en uitdagende opdrachten, waardoor je je telkens verder kunt ontwikkelen. Je hebt hierbij veel vrijheid, gekoppeld aan een grote verantwoordelijkheid. Wat het werken bij inview verder leuk maakt, is het feit dat je werkt binnen een leuk team van collegiale, professionele en gedreven adviseurs.’
 
Waarin onderscheidt inview zich van andere adviesbureaus volgens jou?
Wim: ‘De adviseurs van inview zijn gepokt en gemazeld in de (ICT in de) zorg. Zij weten als geen ander hoe de processen in de zorg verlopen en welke zaken er spelen. Zij zijn hierdoor een goede gesprekspartner voor partijen in de zorg en kunnen goed inschatten waar kansen liggen om door de inzet van ICT de zorgprocessen te verbeteren en zij kennen de valkuilen hierbij. Binnen inview is veel aandacht voor kennisontwikkeling en het delen van kennis onder de adviseurs. Hierdoor kunnen zij klanten veel toegevoegde waarde bieden. Verder hanteert inview een pragmatische en doelgerichte aanpak. Zo is het produceren van een rapport nooit een doel op zich. Ook heeft inview geen ‘uurtje, factuurtje' cultuur. Natuurlijk moet er geld worden verdiend, maar inview is altijd graag bereid om voor haar klanten iets extra's te doen, zonder dat daar direct een nota tegenover moet staan. De klanten van inview waarderen dat.’
 
Je bent getrouwd en je hebt twee kinderen. Hoe zorg je voor een goede balans tussen privé en werk?
Wim: ‘Mijn vrouw werkt ook in de zorg. Wij hebben na de geboorte van ons eerste kind besloten om beiden één dag minder te gaan werken. Voorts dragen de goede thuiswerkfaciliteiten bij aan een goede balans. Hierdoor is het binnen de kaders van mijn opdrachten mogelijk om mijn werktijden flexibel in te delen.’