Einde inhoudsopgave
De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/151
151 Het vaststellen van het bezoldigingspakket
mr. E.C.H.J. Lokin, datum 01-04-2018
- Datum
01-04-2018
- Auteur
mr. E.C.H.J. Lokin
- JCDI
JCDI:ADS364131:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Corporate governance
Voetnoten
Voetnoten
De meeste beursgenoteerde ondernemingen hebben een remuneratiecommissie die zich bezighoudt met het opstellen van de bezoldiging van bestuurders. In diverse landen, evenals in Nederland, is dit een expliciete best practice bepaling in de nationale corporate governance code (zie Principe 3. 2 Code 2016). De enige reden die wel wordt gegeven voor het niet instellen van een remuneratiecommissie is de beperkte omvang van de raad van commissarissen, zoals bijvoorbeeld bij TomTom in 2006. Het komt tevens voor dat de selectie- en benoemingscommissie samengevoegd is met de remuneratiecommissie of dat dezelfde commissarissen zitting hebben in zowel de selectie- en benoemingscommissie, als de remuneratiecommissie.
Zie hierover randnummer 361 e.v.
Het is vervolgens aan de raad van commissarissen om, voordat hij de onderhandelingen over de bezoldiging daadwerkelijk aangaat, namens de vennootschap een bezoldigingspakket op te stellen en een ex ante bezoldigingsniveau vast te stellen. Het opstellen van de individuele bezoldiging wordt binnen de raad van commissarissen in de regel overgelaten aan de remuneratiecommissie.1 Bij het opstellen van de individuele bezoldiging van bestuurders dient de vennootschap rekening te houden met het bezoldigingsbeleid dat is goedgekeurd door de algemene vergadering van aandeelhouders.2