Einde inhoudsopgave
De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/238
238 Pay ratio
mr. E.C.H.J. Lokin, datum 01-04-2018
- Datum
01-04-2018
- Auteur
mr. E.C.H.J. Lokin
- JCDI
JCDI:ADS366595:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Corporate governance
Voetnoten
Voetnoten
Accounts and Reports Regulations 2013, Schedule 8, sec. 19. Een echte pay ratio is deze procentuele toename niet. Een dergelijke regeling is wel aangekondigd door de Britse premier Theresa May. Zij wil bedrijven verplichten het verschil in salariëring openbaar te maken. Ook wil ze dat doorsnee werknemers gehoord worden bij discussies over de bezoldiging van leidinggevenden. Een voorstel is ter consultatie voorgelegd. Zie https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584013/corporategovernance-reform-green-paper.pdf, (laatst bezocht op 4 augustus 2017).
Het Verenigd Koninkrijk kent verder de verplichting om ieder jaar de procentuele toename van de bezoldiging van de CEO af te zetten tegen de toename in procenten van de gemiddelde totale bezoldiging van alle werknemers van de vennootschap (of het concern). Indien de vennootschap de uitkomst van de gemiddelde totale bezoldiging van alle werknemers een ongepaste maatstaf vindt, mag de vennootschap een andere groep werknemers kiezen. Wel dient te worden uitgelegd waarom voor deze groep is gekozen. Vorengenoemde ‘pay ratio’ dient in het remuneratierapport te worden vermeld.1