Prg. 2022/355
Maatregelen die werkgever aan werknemer oplegt, zijn in strijd met goed werkgeverschap. Innig zoenen met een derde op een terras in het buitenland is onvoldoende zwaarwegend en uit extern onderzoek blijkt niet dat een klacht over grensoverschrijdend gedrag gegrond is.
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
7 september 2022
- Magistraten
Mr. Bonga-Sigmond
- Zaaknummer
9971154 KK EXPL 22-393
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2022:5253, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 07‑09‑2022
- Wetingang
Art. 7:611, 7:660 BW; art. 237, 254, 611a Rv
Essentie
Arbeidsrecht. Werkgever verbindt voorwaarden aan wedertewerkstelling werknemer die geschorst was vanwege klachten over grensoverschrijdend gedrag. Strijd met goed werkgeverschap?
Ja, aangezien alleen vaststaat dat werknemer op terras in buitenland innig zoende met derde en dit arbeidsrechtelijk onvoldoende zwaarwegend is.
Samenvatting
Werknemer was wegens klachten over ongewenst en grensoverschrijdend gedrag geschorst. Eén melding wordt onderzocht, zonder dat dit tot een gegrondverklaring leidt. Werkgever heft de schorsing op, maar verbindt voorwaarden aan uitoefening van de functie. Werknemer vordert dat hij op normale wijze zijn werk kan doen, zoals hij dit voorafgaand aan de schorsing deed, met alle bevoegdheden en faciliteiten. ...