De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/311:311 Executive remuneration

De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/311

311 Executive remuneration

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De bezoldiging die wordt ontvangen in de hoedanigheid van director is te onderscheiden van de bezoldiging die wordt ontvangen als officer. Het is voornamelijk de bezoldiging die gerelateerd is aan de taak als executive officer waar de beloningsdiscussie zich op richt.

Het uitgangspunt is dat de directors in beginsel geen bezoldiging ontvangen, tenzij expliciet overeengekomen (hetgeen tegenwoordig gebruikelijk is). Deze gedachte stamt nog uit de tijd dat de directors veelal bestonden uit alleen (groot)aandeelhouders, waardoor hun beloning bestond uit koerswinsten. In de loop der tijd is het aantal directors dat geen aandeelhouder is toegenomen. Tegenwoordig is het dan ook gebruikelijk dat expliciet een vergoeding wordt overeengekomen waar de directors recht op hebben. Deze vergoeding hangt onder meer af van het aantal bijeenkomsten per jaar evenals het zitting hebben in een van de subcommissies (denk aan de remuneratiecommissie, nominatiecommissie en auditcommissie).

Evenals in het Verenigd Koninkrijk wordt de bevoegdheid tot het vaststellen van de bezoldiging van directors in de regel statutair toegekend aan de board of directors en vervolgens gedelegeerd aan een remuneratiecommissie. Ook in de Verenigde Staten bestaat deze commissie veelal uit drie of meer onafhankelijke niet-uitvoerende bestuurders.1 De board of directors, dan wel de remuneratiecommissie, is eveneens bevoegd de bezoldiging van de CEO en andere top executives vast te stellen en namens de vennootschap een overeenkomst met de desbetreffende officer te sluiten.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.