V-N 2025/32.7:KG-standpunt over toepassing doelmatigheidsgrens gebruikelijkheidscriterium
V-N 2025/32.7
KG-standpunt over toepassing doelmatigheidsgrens gebruikelijkheidscriterium
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
Datum 08-07-2025
Datum
08-07-2025
Bronauteur
Belastingdienst
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De aanwijzing van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van in totaal maximaal € 2400 als eindheffingsbestanddeel wordt door de Kennisgroep loonheffing algemeen in zoverre als gebruikelijk beschouwd. Deze doelmatigheidsgrens van het gebruikelijkheidscriterium is bedoeld als veilige haven.
Toepassing van de doelmatigheidsgrens is niet aan de orde voor zover de aanwijzing van een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling voldoet aan de gebruikelijkheidseis. Aan de hand van vier voorbeelden geeft de Kennisgroep aan hoe de doelmatigheidsgrens wordt toegepast. Hieruit blijkt onder meer dat voor de bepaling of de doelmatigheidsgrens wordt overschreden, de aangewezen loonbestanddelen (met uitzondering van de gericht vrijgestelde vergoedingen/verstrekkingen en de aanwijzingen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De aanwijzing van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van in totaal maximaal € 2400 als eindheffingsbestanddeel wordt door de Kennisgroep loonheffing algemeen in zoverre als gebruikelijk beschouwd. Deze doelmatigheidsgrens van het gebruikelijkheidscriterium is bedoeld als veilige haven.
Toepassing van de doelmatigheidsgrens is niet aan de orde voor zover de aanwijzing van een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling voldoet aan de gebruikelijkheidseis. Aan de hand van vier voorbeelden geeft de Kennisgroep aan hoe de doelmatigheidsgrens wordt toegepast. Hieruit blijkt onder meer dat voor de bepaling of de doelmatigheidsgrens wordt overschreden, de aangewezen loonbestanddelen (met uitzondering van de gericht vrijgestelde vergoedingen/verstrekkingen en de aanwijzingen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.