ArbeidsRecht 2026/27:De zorgplicht op de proef: de weigerende werknemer in het hybride tijdperk

ArbeidsRecht 2026/27

De zorgplicht op de proef: de weigerende werknemer in het hybride tijdperk

Documentgegevens:

N.M.Q. van der Neut, datum 11-05-2026

Datum: 11-05-2026
Auteur: N.M.Q. van der Neut1
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:BSD105628:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Wetingang: art. 3 Arbowet 1998, art. 7:658 BW, art. 9.2 Arbobesluit, art. 11 Arbowet 1998, art. 7:611 BW, art. 7:613 BW, art. 7:629 BW, art. 7:669 BW

Hybride werken is als werkvorm niet meer weg te denken, maar wat als de werknemer weigert zijn hybride werkplek te laten controleren? In dit artikel analyseer ik de juridische gevolgen van die weigering voor de schadevergoedingsclaim van de werknemer (art. 7:658 BW), zijn recht op hybride werken, en zijn ontslagbescherming. Uit die analyse volgt dat de werkgever kan – en misschien zelfs wel moet – ingrijpen in verband met zijn zorgplicht.

1. Here to stay

De coronapandemie heeft als een katalysator gewerkt voor een inmiddels breed geaccepteerde werkwijze: hybride werken. Daarbij worden verschillende vormen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.