De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen
Einde inhoudsopgave
De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/77:77 Toename van de variabele beloning in het Verenigd Koninkrijk
De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/77
77 Toename van de variabele beloning in het Verenigd Koninkrijk
Documentgegevens:
mr. E.C.H.J. Lokin, datum 01-04-2018
- Datum
01-04-2018
- Auteur
mr. E.C.H.J. Lokin
- JCDI
JCDI:ADS372615:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Corporate governance
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De ontwikkeling van de variabele beloning in het Verenigd Koninkrijk laat eenzelfde beeld zien. De totale bezoldiging van CEO’s van beursondernemingen die behoren tot de FTSE 100, is de laatste twee decennia significant toegenomen. In 1998 bedroeg de gemiddelde bezoldiging £1 miljoen. Een voorlopig hoogtepunt werd bereikt in 2011 waarin gemiddeld £4.75 miljoen werd verdiend. Na een lichte daling in 2012 en 2013 is vanaf 2014 weer een stijging van de gemiddelde bezoldiging waar te nemen. In 2015 bedraagt de gemiddelde bezoldiging £4.3 miljoen.
Zoals te zien is in hierna volgende figuur is de verviervoudiging van de bezoldiging van de CEO voornamelijk het gevolg van een drastische toename van de variabele beloning vanaf 1998. Bestond de totale bezoldiging van een bestuurder in 1998 voor slechts 5% uit een lange termijn variabele beloning, in 2015 is dit meer dan 33%. Opmerkelijk is dat de waarde van de ondernemingen min of meer gelijk is gebleven.
Figuur 1: overgenomen uit de Green Paper: Corporate Governance Reform, BEIS, november 2016, p. 17.