Einde inhoudsopgave
De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/36
36 De opkomst van winstdelingen in de Verenigde Staten
mr. E.C.H.J. Lokin, datum 01-04-2018
- Datum
01-04-2018
- Auteur
mr. E.C.H.J. Lokin
- JCDI
JCDI:ADS365326:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Corporate governance
Voetnoten
Voetnoten
Rond de eeuwwisseling zijn er al enkele ondernemingen, zoals Bethlehem Steel, die een vorm van winstdeling kennen, maar na de Eerste Wereldoorlog worden winstdelingen pas voor het eerst op grote schaal toegepast.
Landry 1995, p. 109.
Zie het werk van Taylor uit 1911: Principles of Scientific Management. In Europa begonnen rond deze tijd denkers als Henri Fayol en Max Weber het functioneren van het bestuur van ondernemingen te onderzoeken. In de Verenigde Staten kregen deze Europese denkers pas enige invloed na de Tweede Wereldoorlog.
De discussie over winstdelingen woedt verder in de Verenigde Staten en na de Eerste Wereldoorlog krijgen winstdelingen dan eindelijk voet aan wal.1 Variabele beloningsvormen raken – voornamelijk in de vorm van ‘profit sharing’ – steeds meer in trek in de Verenigde Staten. Hoewel deze tendens zich uitstrekt over de gehele onderneming, zijn het vooral de bestuurders die van deze vorm van bezoldiging profiteren.2 Onder aanvoering van Frederick Taylor wordt in die tijd gepleit voor het invoeren van variabele beloningen voor werknemers om hun individuele prestaties te verbeteren.3 Opmerkelijk genoeg is de reden voor de invoering van winstdelingen voor bestuurders niet primair te herleiden tot de wens de motivatie en inspanning van bestuurders te verbeteren, maar voeren andere redenen de boventoon.