Krap, krapper, krapst?

Een verkenning van de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Documentgegevens:

M.Y.H.G. Erkens, S. Kali,H.C.M. Andriessen, A.C. Baaijens, B. Barentsen, G.C. Boot, G.J.J. Heerma van Voss, M. Hopman, J. Korporaal, B. Schouten, datum 13-10-2023

Datum: 13-10-2023
Auteur: M.Y.H.G. Erkens, S. Kali,H.C.M. Andriessen, A.C. Baaijens, B. Barentsen, G.C. Boot, G.J.J. Heerma van Voss, M. Hopman, J. Korporaal, B. Schouten1
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS717129:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Ambtenarenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Wetingang: art. 7:610 BW, art. 7:659 BW, art. 7:611 BW, art. 7:611a BW, art. 19 Gw

Krapte op de arbeidsmarkt is geen nieuw fenomeen. Economen wijzen al geruime tijd op demografische ontwikkelingen die gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt. Werkdruk en verdringing van arbeid in loondienst door zelfstandigen zonder personeel maken het probleem groter. In dit artikel schetsen de auteurs een aantal oplossingsrichtingen die zowel sturend – kwalificatie van de overeenkomst, ontslagvergunning voor werknemers – als stimulerend – meerurenbonus, scholing – van aard zijn en signaleren zij de knelpunten die daarmee samenhangen. De conclusie luidt dat een pakket van maatregelen nodig is, waarbij wederzijdse beïnvloeding van de diverse maatregelen alsmede de juridische haalbaarheid en de effectiviteit ervan leidend moeten zijn. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.