261 Pay ratio

In het voorstel tot herziening van de aandeelhoudersrechtenrichtlijn in 2014 waren plannen voor verdergaande pay ratio-regelingen. Zo moest in het remuneratierapport de relatieve verandering in de bezoldiging van bestuurders over de laatste drie boekjaren, de relatie met de ontwikkeling van de waarde van de vennootschap en met de verandering in de gemiddelde bezoldiging van andere voltijdwerknemers dan de bestuurders worden opgenomen.1 In het bezoldigingsbeleid diende daarnaast verklaard te worden hoe rekening was gehouden met de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de onderneming bij de vaststelling van het bezoldigingsbeleid of de individuele bezoldiging van de bestuurders. De vennootschap diende dit te doen door een toelichting op te nemen van de ratio tussen de gemiddelde bezoldiging van bestuurders en de gemiddelde bezoldiging van voltijd werknemers met uitzondering van de bestuurders. Ook diende aangegeven te worden waarom deze ratio passend werd geacht. In uitzonderlijke omstandigheden kon het bezoldigingsbeleid geen ratio bevatten. In dat geval moest worden toegelicht waarom er geen ratio voorhanden was en welke maatregelen met hetzelfde effect waren genomen.2

In de uiteindelijke herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn zijn deze regelingen in enigszins afgezwakte vorm opgenomen. Conform het voorstel dient in het remuneratierapport de jaarlijkse verandering in (i) de bezoldiging, (ii) de ontwikkeling van de prestaties van de vennootschap en (iii) de gemiddelde bezoldiging van andere voltijd werknemers dan de bestuurders over tenminste de laatste vijf boekjaren, gezamenlijk te worden gepresenteerd op een wijze die vergelijking mogelijk maakt. Verder dient in het bezoldigingsbeleid te worden toegelicht hoe rekening is gehouden met de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de vennootschap bij de vaststelling van het bezoldigingsbeleid. De verplichting om dit te doen door het opnemen van een pay ratio is in de finale versie van de herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn niet langer terug te vinden, evenals de verplichting om uit te leggen waarom deze ratio passend wordt geacht.