133 Geen bezoldiging voor de korte termijn

Het voorgaande brengt mee dat niet langer bezoldigd dient te worden op basis van financiële en niet-financiële afgeleide prestatiemaatstaven voor de korte termijn. De twee redenen voor het invoeren van deze wijze van belonen hebben, bezien in het licht van de bevindingen van dit onderzoek, hun waarde verloren. Het zijn in het bijzonder de prikkels die voortkomen uit het belonen op grond van dergelijke prestatiemaatstaven die oncontroleerbaar blijken te zijn en aanzetten tot schadelijk myopisch gedrag. Daarnaast is het argument niet langer valide dat beloond moet worden voor deze afgeleide prestatiemaatstaven, omdat ze informatie geven over het functioneren van een bestuurder. Uit het gedane onderzoek komt naar voren dat de informatieve waarde van een bepaalde indicator tenietgaat op het moment dat de indicator tot prestatiemaatstaf wordt verheven en (een deel van) de bezoldiging van de bestuurder afhankelijk wordt gesteld van het behalen ervan.1 Om deze financiële en niet-financiële indicatoren hun informatieve waarde over het functioneren van een bestuurder te laten behouden, dient hieraan dus juist geen bezoldiging te worden gekoppeld.