De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/170:170 Mobiliteit en algemene vaardigheden

De bezoldiging van bestuurders van beursgenoteerde vennootschappen (IVOR nr. 113) 2018/170

170 Mobiliteit en algemene vaardigheden

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De gedachte van een hoge mobiliteit van bestuurders is afgeleid van de gedachte dat bestuurders vaardigheden bezitten die voor iedere onderneming van belang zijn. In een markt waar de vraag naar bestuurlijk talent voor het grote deel homogeen is, kunnen ondernemingen en bestuurders elkaar gemakkelijk vinden. In een dergelijke markt zal er een verschuiving plaatsvinden en zullen de beste bestuurders bij de grootste ondernemingen terecht komen en de meest substantiële rijkdommen verwerven.1

Het menselijk kapitaal van een bestuurder bestaat voor een belangrijk deel echter uit aan de ene kant algemene bestuurlijke en aan de andere kant (sector- en) ondernemingsspecifieke kennis en vaardigheden.2 De vraag is dus bij welke vaardigheden het zwaartepunt ligt.

Uit het onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen en Towers Perrin door Van Ees et al. in opdracht van de Monitoring Commissie Corporate Governance Code werd juist duidelijk dat bestuurders in hoge mate heterogeen zijn. Hier vloeit automatisch uit voort dat een bepaalde bestuurder meer geschikt is voor de ene onderneming dan de andere waardoor de mobiliteit van bestuurders beperkt is. Murphy en Zábojník gaan er vanuit dat de bestuurder homogeen is. Om te kijken of hun stelling houdbaar is, zal in het hiernavolgende onderzocht worden in hoeverre een bestuurder heterogeen of homogeen is aan de hand van de argumenten van Murphy en Zábojník.3

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.