400 De UK Corporate Governance Code

Vooropgesteld dient te worden dat een wettelijke regeling die specifiek betrekking heeft op het aanpassen of terugvorderen van (een deel van) de bezoldiging van bestuurders in het Verenigd Koninkrijk ontbreekt. In de UK Corporate Governance Code is slechts een aanbeveling opgenomen om in de overeenkomst met de bestuurder een claw back-bepaling op te nemen. In een vorige versie was in Schedule A nog opgenomen: “consideration should be given to the use of provisions that permit the company to reclaim variable components in exceptional circumstances of misstatement or misconduct.1 Sinds 2014 is een meer dwingende bepaling te vinden in deze code. D.1.1. CGC 2014 stelt dat ondernemingen bij het vormgeven van prestatiegerelateerde beloningsvormen voor uitvoerende bestuurders bepalingen dienen op te nemen “that would enable the company to recover sums paid or withhold the payment of any sum, and specify the circumstances in which it would be appropriate to do so”.2 Deze bepaling is ongewijzigd overgenomen in de herziene code van 2016.3 De juridische basis voor het aanpassen of terugvorderen van de bezoldiging van bestuurders is in het Verenigd Koninkrijk dan ook afhankelijk van de aanwezigheid van een dergelijke bepaling in de overeenkomst.4 Een specifieke, wettelijke regeling kent het Verenigd Koninkrijk niet.