458 Veranderingen in de structuur van de bezoldiging

Een tweede verandering betreft de samenstelling van de bezoldiging, evenals de groep actoren die betrokken is bij de vaststelling ervan. Bestond de bezoldiging van oudsher uit een vast salaris (VS) met een tantième (EU), tegenwoordig is de bezoldiging van bestuurders in de regel opgebouwd uit een vast salaris, een prestatiegerelateerde korte termijn bonus, een lange termijn variabele beloning in opties of (geblokkeerde) aandelen en overige emolumenten, samengesteld met behulp van beloningsconsultants om de meest optimale prikkels voor de bestuurder te creëren. De rechtvaardiging voor de huidige bezoldigingsstructuur steunt voor een belangrijk deel op een theoretische benadering van de bezoldiging van bestuurders, die zich in de jaren ’90 heeft ontwikkeld.