324 Say-on-pay: het remuneratierapport

In de herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn is tevens opgenomen dat aandeelhouders het recht moeten hebben om op de jaarlijkse algemene vergadering te stemmen over het remuneratierapport van het afgelopen boekjaar, “teneinde te waarborgen dat het bezoldigingsbeleid wordt uitgevoerd overeenkomstig dat beleid.”1 In het artikel is opgenomen dat de vennootschap in het volgende remuneratierapport dient uit te leggen hoe rekening is gehouden met de stemming van de AVA.2 Uit de overwegingen bij de herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn volgt dat uitleg alleen nodig is na een stemming die negatief is.3 Deze tweede say-on-pay is anderszins niet-bindend.

Verder is voor kleine en middelgrote ondernemingen een mogelijke uitzondering opgenomen.4 Lidstaten kunnen voor deze ondernemingen als alternatief voor die stemming bepalen dat het remuneratierapport voor het meest recente boekjaar als afzonderlijk agendapunt ter bespreking wordt voorgelegd op de algemene vergadering. Een discussiepunt dus. De vennootschap legt in het volgende bezoldigingsverslag uit hoe rekening is gehouden met de bespreking op de algemene vergadering.5