Door bij inschaling geen rekening te houden met algemene ervaring en niet-recent laatstgenoten salaris is indirect onderscheid naar geslacht gemaakt.

Betrokkene is bijstandsconsulent bij de gemeente Zeist. Zij meent dat zij te laag wordt beloond. Zij wijt dit onder meer aan het feit dat de gemeente Zeist bij haar inschaling geen rekening heeft gehouden met haar vroegere ervaring in een administratieve functie, als zelfstandige en uit onbetaalde arbeid. Omdat vrouwen hun carrière vaker vanwege gezinstaken onderbreken dan mannen, maakt de gemeente Zeist door hiervoor geen compensatie te bieden volgens betrokkene onderscheid op grond van geslacht.