De bestuurder van de NV of BV (O&R nr. 152) 2024/5.4.2.4:5.4.2.4 Het onderscheid tussen verwijtbaarheid en ernstige verwijtbaarheid vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

De bestuurder van de NV of BV (O&R nr. 152) 2024/5.4.2.4

5.4.2.4 Het onderscheid tussen verwijtbaarheid en ernstige verwijtbaarheid vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Vanuit arbeidsrechtelijk perspectief is de gedachte dat de ‘ernstig verwijt’-maatstaf van art. 2:9 lid 2 BW niet zou passen, moeilijk te plaatsen. In het ontslagrecht is de ‘ernstig verwijt’-maatstaf sinds de inwerkingtreding van de Wwz in 2015 een bekend fenomeen. Het onderscheid met ‘gewone’ verwijtbaarheid speelt een duidelijk herkenbare rol. De keuze voor de term ‘ernstig’ werd mede gemaakt omwille van het vereenvoudigen van het ontslagrecht en het voorkomen van procedures. De regering voegde er aan toe: “Mogelijk bevredigt het niet altijd het rechtsgevoel (bij verwijtbaar handelen dat niet zo ver gaat dat het ernstig is), maar het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.