4.1 Inleiding

Tot de wetswijziging van 1979 vond het overleg van de ondernemingsleiding met de werknemers plaats in de ondernemingsraad. Daarin konden ‘alle aangelegenheden, de onderneming betreffende’ aan de orde gesteld worden waarvan de ondernemer dan wel de ondernemingsraad overleg wenselijk achtte (art. 23 lid 1 van de Wet van 1971).1 Sinds 1979 maakt het hoofd of de bestuurder van de onderneming geen deel meer uit van de ondernemingsraad.2 Het overleg van de ondernemingsleiding met de werknemers, vertegenwoordigd door de ondernemingsraad ‘nieuwe stijl’, vindt sindsdien plaats in de overlegvergadering, een speciaal daartoe in het leven geroepen ‘orgaan’. De regeling betreffende het overleg kenmerkt zich door gelijkwaardigheid: een overlegvergadering vindt plaats ongeacht de vraag of de ondernemer dan wel de ondernemingsraad daarom heeft verzocht (art. 23 lid 1 WOR), zowel de ondernemer als de ondernemingsraad kunnen onderwerpen van overleg aan de orde stellen (art. 23 lid 2 WOR)3 , en de overlegvergadering wordt beurtelings geleid door de bestuurder en de voorzitter van de ondernemingsraad dan wel hun plaatsvervangers (art. 23a lid 2 WOR). Op enige onderdelen van de regeling inzake de overlegvergadering komt een bepaalde spanning naar voren tussen de Wet op de ondernemingsraden en de vennootschap. Het gaat dan zowel om inhoudelijke punten (art. 23 lid 2 en art. 24 lid 1 WOR) als om de aanwezigheid van bepaalde functionarissen (art. 24 lid 2 WOR). Op beide zal ik in dit hoofdstuk ingaan.