Arbeidsrecht 2022/22:
Arbeidsrecht 2022/22
De bedrijfsarts, het mediationadvies en de spanningsvelden
- Datum
13-04-2022
- Auteur
S.K. Schreurs
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS643500:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Alternatieve geschillenbeslechting
- Wetingang
Art. 14, 14 lid 2 sub g en 14 lid 7 Arbeidsomstandighedenwet; art. 2.14d Arbobesluit; art. 7:457, 7:464 lid 1, art. 7:611, 7:628, 7:658a en 7:660a BW; Beleidsregels beoordelingskader poortwachter; STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten; Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar.
De bedrijfsarts heeft een verplichte rol bij de ziekteverzuimbegeleiding van werknemers. Mediation wordt vaak ingezet (mede) op advies van een bedrijfsarts. Het niet opvolgen van dat advies kan arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Mediation is gestoeld op vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Zowel de bedrijfsarts als de mediator zijn gehouden aan beroepsregels, waaronder geheimhoudingsverplichtingen. Daarmee kunnen spanningsvelden ontstaan tussen een mediationadvies van de bedrijfsarts, het al dan niet opvolging geven daaraan en de uitgangspunten van mediation zelf. Dit artikel bespreekt die spanningsvelden ten aanzien van i) de wijze waarop het mediationadvies van de bedrijfsarts tot stand komt en ii) de (juridische) betekenis en impact ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.