Ontbinding. Uitzendovereenkomst, managementovereenkomst en dienstverband zusterbedrijf tellen mee.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer, die titulair directeur is. De grondslagen voor het verzoek, disfunctioneren en het veroorzaken van slechte resultaten, komen niet vast te staan. De werkgever heeft daarover niets schriftelijk vastgelegd en de werknemer betwist een en ander gemotiveerd. De verhoudingen zijn zodanig verstoord dat wel ontbonden moet worden, ook gelet op het verrouwen dat werknemer moet hebben in zijn functie van directeur. Correctiefactor C=2. Bij factor A worden een uitzendperiode, een dienstverband bij een zustervennootschap en een periode als statutair directeur met een managementovereenkomst meegeteld.