5.2.5 Tussenconclusie

Hoewel de gedachtegang wel te volgen is dat een arbeidsovereenkomst bij het einde daarvan zijn dynamische karakter verliest en daardoor onwijzigbaar wordt, is het een onjuist leerstuk dat door de Hoge Raad expliciet is verworpen. In hoeverre postcontractuele rechten en plichten wijzigbaar zijn na het einde van de arbeidsrelatie, is afhankelijk van uitleg van de gemaakte afspraken over wijziging. De wet kent geen wijzigingsverbod en de wetgever heeft wijziging jegens ex-werknemers ook mogelijk en wenselijk geacht. Een wettelijke beperking is artikel 20 Pw, dat met zich meebrengt dat opgebouwde pensioenaanspraken enkel in uitzonderingsgevallen mogen worden aangepast. Maar ook al kent de wet geen (absoluut) wijzigingsverbod, wijziging moet wel altijd naar de regelen der kunst worden uitgevoerd,1 via een geldige wijzigingsmethodiek.