Arbeidsrecht vs marktwerking 0:1? De rechtspositie van thuiszorgmedewerksters bij aanbesteding

Als gevolg van aanbesteding staan de arbeidsvoorwaarden in een aantal sectoren, zoals de thuiszorg, catering en het taxivervoer sterk onder druk. Dit ondanks vele regels die gericht zijn op behoud van werk tegen gelijkblijvende voorwaarden na aanbesteding. Bij de arbeidsrechtjurist wekt het verbazing dat geen van deze beschermende regels enig effect lijkt te sorteren. Schiet het arbeidsrecht, juist waar bescherming zo nodig is, tekort? Is het 0-1 voor het arbeidsrecht vs marktwerking?

In dit artikel gaat auteur in op enkele beschermende regelingen voor werknemers in deze situatie. Waar gaat het mis? En zijn er nog oplossingen?