JAR 2018/290
Werknemer houdt voormalig werkgever aan zijn exhibitieplicht om te kunnen beoordelen of hij zich bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst schuldig heeft gemaakt aan bedrog of misbruik van omstandigheden
Rb. Amsterdam 24-09-2018, 9/24/2018 (Uitspraak)
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
24 september 2018
- Magistraten
Bakels
- Zaaknummer
9/24/2018
- Vakgebied(en)
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 24‑09‑2018
- Wetingang
art. 843a Rv; art. 3:44 BW; art. 7:670b BW; art. 7:900 BW
Essentie
Aan werknemer is, na een dienstverband van ongeveer een jaar, meegedeeld dat zijn functie van Director Internal Communications zal komen te vervallen door een reorganisatie. Er wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, die op 11 januari 2018 wordt ondertekend. Daarin is ook finale kwijting bedongen. In mei 2018 komt de werknemer erachter dat de werkgever een externe kandidaat heeft aangenomen en benoemd als Director Internal Communications. Werknemer heeft opheldering gevraagd aan zijn voormalig werkgever. Nu vordert hij afgifte van diverse stukken om te kunnen beoordelen of een vordering tot vernietiging van de vaststellingsovereenkomst kans van slagen heeft.
Ktr.: Werknemer heeft ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.