Prg. 2016/191:Toewijzing wettelijke verhoging over billijke vergoeding is mogelijk als billijke vergoeding in feite achterstallig loon betreft.

Prg. 2016/191

Toewijzing wettelijke verhoging over billijke vergoeding is mogelijk als billijke vergoeding in feite achterstallig loon betreft.

Documentgegevens:

Hof Den Haag 21-06-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:1750

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 21 juni 2016
Magistraten: Mrs. C.J. Frikkee, D. Aarts, S.R. Mellema
Zaaknummer: 200.186.274/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2016:1750, Uitspraak, Hof Den Haag, 21‑06‑2016
Wetingang: Art. 7:677, 7:678, 7:681, 7:683 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer wordt om twee gronden op staande voet ontslagen. De eerste grond houdt geen stand. Is sprake van een rechtsgeldig ontslag?

Nee. Als meerdere gedragingen aan ontslag op staande voet ten grondslag liggen en slechts een gedeelte komt vast te staan, is alleen sprake van een geldig ontslag, indien werkgever heeft gesteld en het ook aannemelijk is, dat hij werknemer ook uitsluitend om de overgebleven reden zou hebben ontslagen.

Samenvatting

Werknemer met arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd weigert een opdracht. Volgens werkgever is het beter dat hij naar huis gaat. Werknemer gaat naar huis en wordt op staande ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.