Matiging van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 lid 1 BW

Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch oordeelde onlangs over art. 7:625 BW dat ‘in het algemeen wordt aangenomen dat de maximale verhoging slechts gerechtvaardigd is indien de werkgever een ernstig verwijt valt te maken.’ Getuigt deze overweging van een juiste rechtsopvatting? Uit de rechtspraak van de Hoge Raad kan worden afgeleid dat het ontbreken van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever geen aanleiding tot matiging geeft. De niet-tijdige betaling moet immers enkel aan de werkgever zijn toe te rekenen.