Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof het ontslag op staande voet van werkneemster nietig. Een kort daarna door haar aangeboden ontslagbrief vervalt wegens ruim een jaar later gebleken psychische stoornis als gevolg van dat ontslag. Wel matiging loonvordering: in plaats van 35 maanden slechts 18 maanden salaris, aangezien werkgeefster lange tijd mocht uitgaan van -geaccepteerde — eigen ontslagname. Tardief indienen voorwaardelijk ontbindingsverzoek voor risico werkgeefster.

Ontslagrecht. Welke omstandigheden zijn relevant bij een vordering tot vernietiging van een ontslag op staande voet en welke factoren spelen een rol bij matiging van de loonvordering?

De duur van het dienstverband, de wijze waarop de functie is vervuld, de leeftijd, alsook de wijze van en communicatie over handhaving van interne bedrijfsregels. Geen loonmatiging wegens tardief indienen voorwaardelijk ontbindingsverzoek, doch wel op grond van aangeboden doch later vervallen verklaarde eigen ontslagname.