JAR 2007, 46:Opzegging. Is voorwaardelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst mogelijk als onduidelijk is tegen welke datum de overeenkomst opgezegd kan worden?

JAR 2007, 46

Opzegging. Is voorwaardelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst mogelijk als onduidelijk is tegen welke datum de overeenkomst opgezegd kan worden?

Documentgegevens:

Hof 's-Gravenhage 22-12-2006, ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6566

Instantie: Hof 's-Gravenhage
Datum: 22 december 2006
Magistraten: Mrs. J.M.E. In 't Velt-Meijer, A.A. Schuering, M.J. van der Ven
Zaaknummer: C05/0349
LJN: AZ6566
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6566, Uitspraak, Hof 's-Gravenhage, 22‑12‑2006
Wetingang: BW art. 7:672; BW art. 7:677 lid 2; Wijzigingswet Boek 7 Burgerlijk Wetboek, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) art. ⅩⅩⅠ

Essentie

Is een voorwaardelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst mogelijk in het geval onduidelijkheid bestaat over de vraag tegen welke datum de overeenkomst opgezegd kan worden; geldt de kortingsregeling indien het overgangsrecht geldt?

Samenvatting

Werknemer is per 15 december 1991 in dienst getreden van werkgever. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat door beide partijen een opzegtermijn van ten minste zes maanden in acht genomen dient te worden. Werkgever verkrijgt van de CWI toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen in verband met het verval van de functie van werknemer. Op 27 juni 2002 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op tegen 1 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.