RAR 2007, 51
Opzegging. Is voorwaardelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst mogelijk als onduidelijk is tegen welke datum de overeenkomst opgezegd kan worden?
Hof 's-Gravenhage 22-12-2006, ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6566
- Instantie
Hof 's-Gravenhage
- Datum
22 december 2006
- Magistraten
Mrs. J.M.E. In 't Velt-Meijer, A.A. Schuering, M.J. van der Ven
- Zaaknummer
C05/0349
- LJN
AZ6566
- JCDI
JCDI:ADS870245:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6566, Uitspraak, Hof 's-Gravenhage, 22‑12‑2006
- Wetingang
BW art. 7:672; BW art. 7:677 lid 2; Wijzigingswet Boek 7 Burgerlijk Wetboek, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) art. ⅩⅩⅠ
Essentie
Is een voorwaardelijke opzegging van een arbeidsovereenkomst mogelijk in het geval onduidelijkheid bestaat over de vraag tegen welke datum de overeenkomst opgezegd kan worden; geldt de kortingsregeling indien het overgangsrecht geldt?
Samenvatting
Werknemer is per 15 december 1991 in dienst getreden van werkgever. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat door beide partijen een opzegtermijn van ten minste zes maanden in acht genomen dient te worden. Werkgever verkrijgt van de CWI toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen in verband met het verval van de functie van werknemer. Op 27 juni 2002 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op tegen 1 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.