10.4.3 Berusting en bijbehorende vergoedingen

De werknemer kan er ook voor kiezen om te berusten in het einde van de arbeidsovereenkomst. De baan is de werknemer dan kwijt, maar er is wel een scala aan vergoedingsmogelijkheden die in deze paragraaf worden besproken. Het is belangrijk te benoemen dat al deze vergoedingen nevengeschikt aan elkaar kunnen worden gevorderd (en dus niet primair/subsidiair aan elkaar worden gemaakt: de vorderingen bestaan immers los van elkaar, al wordt bij de billijke vergoeding – als het goed is – wel rekening gehouden met de andere vergoedingen). Stel bijvoorbeeld dat de werknemer primair een billijke vergoeding vordert, subsidiair de transitievergoeding en uiterst ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?