HR, 24-05-1996, nr. 8755

Documentgegevens:

HR 24-05-1996, ECLI:NL:HR:1996:ZC2082

Instantie: Hoge Raad
Datum: 24 mei 1996
Magistraten: Snijders, Neleman, Heemskerk, Herrmann, Nieuwenhuis
Zaaknummer: 8755
LJN: ZC2082
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:1996:ZC2082, Uitspraak, Hoge Raad, 24‑05‑1996
Wetingang: BW art. 7A:1639e; BW art. 7A:1639f; BW art. 7A:1639g; BW art. 7A:1639h; BW art. 7A:1639i; BW art. 7A:1639j; BW art. 7A:1639k; BW art. 7A:1639l; BW art. 7A:1639m; BW art. 7A:1639n; BW art. 7A:1639o; BW art. 7A:1639p; BW art. 7A:1639q; BW art. 7A:1639r; BW art. 7A:1639s; BW art. 7A:1639t; BW art. 7A:1639u; BW art. 7A:1639v; BW art. 7A:1639w; BW art. 7A:1639x

Essentie

Arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde. Gesloten stelsel van het ontslagrecht.

Samenvatting

Afspraak tussen werkgever en werknemer dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij bedrijfsbeeindiging. Bij de beoordeling van de werking van deze afspraak dient te worden vooropgesteld dat niet uitgesloten is dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens de vervulling van een daaraan verbonden ontbindende voorwaarde; zulks komt ook in HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509 tot uitdrukking. Bij de vraag of dit het geval is, komt echter grote betekenis toe aan het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Een voorwaarde die met dit stelsel redelijkerwijs niet te verenigen is, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.