Arbeidsovereenkomst. Verlaging loon met toestemming werknemer; bewijslast.

Arbeidsovereenkomst. Verlaging loon met toestemming werknemer; bewijslast.

Wanneer werkgever tegen loonvordering werknemer het verweer voert dat oorspronkelijk overeengekomen loon in later stadium met toestemming van werknemer is verlaagd, rust bewijslast op werkgever. Niet blijk van een onjuiste rechtsopvatting geeft kennelijke oordeel rechtbank dat in licht van omstandigheden zozeer aannemelijk is dat aanvaarding door werknemer van andere functie mede aanvaarding inhield van aanpassing loon aan die nieuwe functie (met lager loon), dat behoudens tegenbewijs door werknemer hiervan moet worden uitgegaan.