RAR 2018/149:Loonvordering. Moeten de winstdeling en het werkgeversdeel pensioenpremie in aanmerking worden genomen bij de berekening van de waarde van de vakantie-uren na ontslag?

RAR 2018/149

Loonvordering. Moeten de winstdeling en het werkgeversdeel pensioenpremie in aanmerking worden genomen bij de berekening van de waarde van de vakantie-uren na ontslag?

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 07-08-2018, ECLI:NL:GHARL:2018:7137

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 7 augustus 2018
Magistraten: Mrs. J.H. Kuiper, H. de Hek, W.F. Boele
Zaaknummer: 200.213.039/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS929671:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2018:7137, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 07‑08‑2018
Wetingang: Art. 7:641 lid 1 BW; art. 7, 15 Richtlijn 2003/88/EEG

Essentie

Loonvordering. Vakantieaanspraak. Loon.

Moeten de winstdeling en het werkgeversdeel pensioenpremie in aanmerking worden genomen bij de berekening van de waarde van de vakantie-uren na ontslag?

Samenvatting

Werknemer is in 1984 in dienst getreden bij BAT. Deze arbeidsovereenkomst is per 1 april 2015 geëindigd. Werknemer werkte laatstelijk als Regional Support Security Manager. Werknemer kreeg jaarlijks een bonus in een vorm van een winstdeling. De bonus was niet afhankelijk van de individuele prestaties van werknemer. Verder was werknemer deelnemer in het bedrijfspensioenfonds van BAT. BAT droeg bij in de betaling van de pensioenpremie. Bij het einde van het dienstverband kon ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.