Prg. 2019/289:Als voldaan is aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3, sub b voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid dan is werkgever gehouden in te stemmen met een voorstel van werknemer tot beëindiging met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

Prg. 2019/289

Als voldaan is aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3, sub b voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid dan is werkgever gehouden in te stemmen met een voorstel van werknemer tot beëindiging met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en heeft een ‘slapend’ dienstverband. Is werkgever gehouden mee te werken aan opzegging, zodat transitievergoeding verschuldigd wordt?

Ja. Op grond van ‘goed werkgeverschap’ is werkgever gehouden mee te weken aan opzegging.

Samenvatting

In deze procedure is de vraag aan de orde of een werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden is in te stemmen met een voorstel van werknemer om een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen, onder toekenning van een vergoeding.

Volgens de Hoge Raad leent het arrest Stoof/Mammoet zich niet voor omgekeerde toepassing. Deze maatstaf is immers gegeven voor ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.