5.5.5 Tussenconclusie

Wanneer het reglement is geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst en er sprake is van een pensioenfonds als uitvoerder, resulteert een wijziging door het pensioenfondsbestuur van het reglement feitelijk in een wijziging van de pensioenovereenkomst. Op deze manier is het mogelijk om een ex-werknemer te binden aan een wijziging. Het biedt ook een oplossing voor een afgesproken wijziging in cao-verband; als de ex-werknemer niet is gebonden via de Wet CAO, dan wordt hij of zij het via de band van de pensioenfondsroute. De pensioenfondsroute is primair een vraagstuk dat ziet op wijzigingsbevoegdheid, maar het belang van binding jegens ex-werknemers kan niet worden onderschat. Hoewel er spelregels zijn bij deze wijzigingsmethode, zoals de evenwichtigheidstoets van artikel 105 lid 2 Pw, is de maatstaf van artikel 7:613 BW en artikel 19 Pw niet van toepassing. Het is immers niet de (ex-)werkgever die tot wijziging overgaat. Het primaat blijft ook bij de pensioenfondsroute liggen bij de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer doordat zij de incorporatie zijn overeengekomen en deze altijd kunnen terugdraaien of andersluidende afspraken kunnen maken. Ook buiten de arbeidsvoorwaarde pensioen is deze wijzigingsroute denkbaar als deze extern is ondergebracht.