JAR 2015/111:Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen ING en uitzendkracht, ook geen sprake van onrechtmatig handelen jegens uitzendkracht. Werkneemster verricht als uitzendkracht gedurende 12 jaren onafgebroken werkzaamheden voor ING. Op grond van nieuw inleenbeleid ING wordt inzet beëindigd. Uitzendovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Geen sprake van onrechtmatig handelen ING jegens werkneemster door andere reden voor beëindiging in getuigschrift.

JAR 2015/111

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen ING en uitzendkracht, ook geen sprake van onrechtmatig handelen jegens uitzendkracht. Werkneemster verricht als uitzendkracht gedurende 12 jaren onafgebroken werkzaamheden voor ING. Op grond van nieuw inleenbeleid ING wordt inzet beëindigd. Uitzendovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Geen sprake van onrechtmatig handelen ING jegens werkneemster door andere reden voor beëindiging in getuigschrift.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Spoedappel. Werkneemster heeft van 2002 tot 2014 via diverse uitzendbureaus onafgebroken werkzaamheden verricht bij ING, laatstelijk via Randstad. In de arbeidsovereenkomst met Randstad staat dat Randstad beschouwd dient te worden als opvolgend werkgever voor de periode waarin werkneemster vanaf 2002 via Tempo Team bij ING werkzaamheden heeft verricht. Per 1 april 2011 heeft ING een nieuw beleid aangekondigd, op basis waarvan nieuwe uitzendkrachten in het vervolg maximaal 3,5 jaar binnen de afdeling werkzaam mogen zijn. Voor zittende uitzendkrachten geldt een overgangsperiode van twee jaar. Op basis van dit nieuwe beleid laat ING in maart 2014 aan werkneemster weten dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.