JAR 2017/113
Werkgever gerechtigd om bij functiewaardering onderscheid te maken tussen verschillende groepen werknemers. Cassatieberoep werknemers verworpen.
HR 24-03-2017, ECLI:NL:HR:2017:492
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
24 maart 2017
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, G. de Groot, M.V. Polak, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
16/00464
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2017:492, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑03‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:17, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 13‑01‑2017
- Wetingang
Art. 7:611, 6:248 BW
Essentie
Eind 2013 heeft de werkgever, HVC, een andere onderneming (CAW) overgenomen. Ten behoeve van de voormalige werknemers van CAW is met de vakbonden een sociaal plan overeengekomen. Daarin is bepaald aan de overgenomen werknemers vier compensatie-uren per week worden toegekend, omdat zij in het verleden 40 uur per week werkten in plaats van 36, zoals bij HVC gebruikelijk was. Per 1 april 2009 heeft HVC een nieuw functiewaarderings- en beloningssysteem ingevoerd, het Baarda-systeem. Dit systeem kende een loonschaal van 40 uur per week. HVC heeft het Baarda-systeem niet automatisch toegepast op de van CAW overgenomen werknemers, maar heeft inschaling ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.