Billijke vergoeding als alternatief herstel arbeidsrelatie – gelijkstelling met arbeidsuren.

Uit de uitspraak van het hof volgt dat het ontslag van betrokkene op staande voet niet rechtsgeldig was. Omdat betrokkene afzag van het herstellen van de arbeidsrelatie, heeft het hof als alternatief hiervoor een billijke vergoeding vastgesteld. Het hof heeft hierbij als uitgangspunt genomen dat de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsrelatie op 1 juli 2016 zou zijn geëindigd en dat vanaf die datum geen recht op loon meer zou hebben bestaan. Uwv heeft daarop de eerste werkloosheidsdag verschoven naar 1 juli 2016. Ook volgens de rechtbank was 1 juli 2016 het moment dat betrokkene een verlies aan arbeidsuren had ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?