RAR 2019/40
Berekening lengte van de opzegtermijn bij opvolgende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd tussen werknemer en werkgevers die worden geacht elkaars opvolger te zijn.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
30 november 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. Snijders, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
17/05566
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS18368:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:2222, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:1361, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 09‑11‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:786, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 06‑07‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 24‑11‑2017
- Wetingang
Art. 7:667 lid 4 en 5, 7:668a lid 2 en 4 BW
Essentie
Opzegtermijn. Opvolgend werkgeverschap. Ketenregeling. Ragetlie-regel.
Dient bij opvolgende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, in geval van opvolgend werkgeverschap, bij de berekening van de door de opvolgend werkgever in acht te nemen opzegtermijn rekening te worden gehouden met de voorgaande arbeidsovereenkomst(en)?
Samenvatting
Werknemer is in 1992 in dienst getreden bij B.V. Rucanor en vervolgens bij Rucanor Europe B.V. Rucanor Europe B.V heeft in 2013 haar statutaire naam en handelsnaam veranderd in Sport Services Europe B.V. (SSE). SSE is op 26 februari 2013 failliet verklaard. Op 1 april 2013 is werknemer bij ESS in dienst getreden. Enkele jaren later heeft ESS, ...