Prg. 2016/48:Billijke vergoeding moet zekere omvang hebben, omdat anders het risico bestaat dat een lage vergoeding voor lief wordt genomen en in feite een vrijbrief vormt voor ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. In zoverre is de billijke vergoeding mede te beschouwen als een civielrechtelijke sanctie op ernstig verwijtbaar gedrag.

Prg. 2016/48

Billijke vergoeding moet zekere omvang hebben, omdat anders het risico bestaat dat een lage vergoeding voor lief wordt genomen en in feite een vrijbrief vormt voor ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. In zoverre is de billijke vergoeding mede te beschouwen als een civielrechtelijke sanctie op ernstig verwijtbaar gedrag.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever op grond van disfunctioneren wordt afgewezen. Kan werkgever na beschikking verstoring van arbeidsrelatie forceren, zodat nieuw ontbindingsverzoek op g-grond zal worden toegewezen?

Ja. Arbeidsverhouding voldoende verstoord. Wel billijke vergoeding van bruto € 40.000 voor werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen aan kant van werkgever.

Samenvatting

In 2015 verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat geen verbetertraject is aangeboden. Na de beschikking deelt werkgever mee dat het vertrouwen in werknemer en zijn functioneren minimaal is en op korte termijn geen verbetering wordt verwacht. Werkgever stelt een ontwikkelplan op, waarbij de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.