Geen transitievergoeding bij einde van de arbeidsovereenkomst na inroepen ontbindende voorwaarde.

Werknemer is in dienst geweest van 2008 tot 2017 bij een particuliere beveiligingsorganisatie. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze is aangegaan onder de voorwaarde van schriftelijke toestemming voor het uitvoeren van de functie van beveiliger en voorts dat als deze toestemming wordt ingetrokken dit voor de werkgever een geldige reden is voor het (doen) beëindigen van de arbeidsovereenkomst, al dan niet met onmiddellijke ingang. In 2017 vindt er een incident plaats met een geldautomaat waaruit een bedrag aan geld is weggenomen. De werknemer wordt als verdachte aangemerkt en de korpschef in augustus de bewuste toestemming (en daarmee de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?