Rb. Amsterdam, 26-08-2004, nr. 04-439

Heeft werknemer misbruik gemaakt van de opzeggingsbevoegdheid, door reeds op te zeggen voor aanvang van zijn arbeidsovereenkomst?

Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar gesloten en werknemer zou drie maanden later bij werkgever in dienst treden. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst nog voor die datum mondeling opgezegd. Er gold een proeftijd van één maand. Werkgever meent dat werknemer misbruik heeft gemaakt van het proeftijdbeding. Werknemer zou daardoor onzorgvuldig en onrechtmatig jegens werkgever hebben gehandeld, zodat werkgever vordert dat werknemer de ontstane schade vergoedt. De totale schade zou 35.654,01 euro bedragen en bestaan uit advertentiekosten, kosten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?