Rb. Maastricht, 28-05-2004, nr. 991/2004/158208

Hoe hoog is de ontbindingsvergoeding als werkgever door het verlenen van ontslag onvoldoende rekening heeft gehouden met de belangen van werknemer; welke invloed heeft de omstandigheid dat werknemer geen bezwaar heeft gemaakt tegen de genomen besluiten en niet onvoorwaardelijk aan mediation heeft willen meewerken?

Werkgeefster verzoekt de arbeidsovereenkomst met een 35-jarige kennistrainster te ontbinden. Werkgeefster heeft gekozen voor een nieuwe opzet van de afdeling waarbinnen werkneemster werkzaam was. Werkgeefster heeft werkneemster daarbij voorgesteld een andere functie binnen het bedrijf te gaan vervullen. Werkneemster heeft zich kort hierna arbeidsongeschikt gemeld. Werkneemster heeft alle voorgestelde passende functies vervolgens geweigerd. Werkneemster ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?