ArbeidsRecht 2016/8:Nieuwsgierige werkgevers: Let op privacygrenzen bij verwerken van gegevens van sollicitanten en werknemers

ArbeidsRecht 2016/8

Nieuwsgierige werkgevers: Let op privacygrenzen bij verwerken van gegevens van sollicitanten en werknemers

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Hoe ver mag een werkgever gaan bij het screenen van sollicitanten? Wanneer mag een werkgever de mailbox en het smartphonegebruik van zijn werknemers checken, of camera's inzetten om hun bezigheden te controleren? Aan de hand van verschillende praktijksituaties gaan wij na waar privacy technisch gezien voor werkgevers de grenzen liggen, mede met oog op de steeds strengere privacyregels.

Opmerkingen vooraf

Op 1 januari 2016 treedt de gewijzigde Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) in werking. Werkgevers dienen ermee rekening te houden dat vanaf dat moment de Autoriteit Persoonsgegevens, de nieuwe naam van de privacytoezichthouder, forse boetes kan opleggen, oplopend tot € 820.000 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.