RAR 2024/3:Ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet en welk loon dient als uitgangspunt bij de berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding?

RAR 2024/3

Ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet en welk loon dient als uitgangspunt bij de berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door diffamerende maar onjuiste ontslaggronden. Billijke vergoeding.

Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet van een bedrijfsleider van een coffeeshop? Dient het cao-loon als uitgangspunt te worden genomen bij de berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding?

Samenvatting

Werknemer die functie van bedrijfsleider vervult in een coffeeshop, is op 19 juli 2022 op staande voet ontslagen. Hij had een salaris van € 1.860,65 bruto per maand terwijl hij op grond van CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf per 1 juli 2022 recht ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.