Prg. 2006, 72
Het uitdelen van ijsjes door manager supermarkt aan vier ondergeschikten die moeten wachten tot het filiaal wordt gesloten, te futiel voor schorsing zonder behoud van loon. Manager had geen zelfverrijking op het oog.
Ktr. Zaandam 16-03-2006, ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098
- Instantie
Rechtbank Haarlem (Kantonrechter Zaandam, voorzieningenrechter)
- Datum
16 maart 2006
- Magistraten
Mr. F.M. Visser
- Zaaknummer
302731 VV EXPL 06-19
- LJN
AV6098
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098, Uitspraak, Rechtbank Haarlem (Kantonrechter Zaandam, voorzieningenrechter), 16‑03‑2006
- Wetingang
BW art. 7:611; BW art. 7:628; BW art. 7:677; BW art. 7:678
Essentie
Arbeidsrecht. Is het trakteren door bedrijfsleider van winkelartikelen aan het personeel een dringende reden?
Ja, tenzij sprake is van bijzondere omstandigheden (bijv. onvoorzien langer werk), het een geringe geldswaarde betreft, het bedrijfsbelang vooropstaat en het oogmerk van zelfverrijking ontbreekt.
Samenvatting
Filiaalmanager supermarkt vordert als voorziening toelating tot zijn werk en loondoorbetaling. Hij is geschorst zonder behoud van loon wegens het uitdelen van ijsjes (€ 2,49) aan medewerkers die hadden overgewerkt. Ook lag er nog een onbetaalde kassabon van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.