NJB 2017/2289

Een werknemer is in dienst van een vennootschap die in staat van faillissement wordt verklaard. In 2014 zet een nieuwe werkgever een deel van de activiteiten voort en neemt hij de werknemer in dienst. In 2015 schrijft de nieuwe werkgever aan de werknemer dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal aflopen en niet zal worden verlengd. Hoge Raad: 1. Mededeling werkgever. Wilvertrouwensleer. Bij de uitleg van een mededeling van de werkgever mag een misvatting aan diens zijde over de looptijd van de arbeidsovereenkomst, die meebrengt dat zijn mededeling niet adequaat en (daardoor) niet eenduidig is, niet zonder meer ten nadele van de werknemer werken. 2. Ketenregeling. Transitievergoeding. Overgangsrecht. Bij beantwoording van de vraag of een op of na 1 juli 2015 eindigende arbeidsovereenkomst op grond van de ketenregeling aangemerkt moet worden als te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd, moet een werkgeverswisseling die heeft plaatsgevonden vóór 1 juli 2015 worden beoordeeld naar de maatstaf van het oude recht. Ook in het kader van de transitievergoeding moeten werkgeverswisselingen die hebben plaatsgevonden vóór 1 juli 2015 beoordeeld worden aan de hand van de maatstaf van het oude recht