ArbeidsRecht 2017/10:De bedingen van een ex-werknemer bij overgang van onderneming

ArbeidsRecht 2017/10

De bedingen van een ex-werknemer bij overgang van onderneming

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Bedingen van ex-werknemers, zoals een concurrentie- of geheimhoudingsbeding, gaan niet mee over bij een overgang van onderneming. Dit kan tot de onbevredigende situatie leiden dat een ex-werknemer bevrijd wordt uit een beding door de al dan niet toevallige omstandigheid dat de onderneming van zijn ex-werkgever op een ander overgaat. Immers, als de ex-werkgever diens onderneming overdraagt, bestaat er voor de ex-werkgever sec geen belang meer om naleving te vorderen; de ex-werkgever kan immers geen schade meer worden berokkend. De verkrijger van de onderneming staat echter met lege handen, omdat het beding niet op hem is overgegaan. De vraag is hoe ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.