RAR 2020/64:Re-integratie. Wat is de betekenis van een opgelegde loonsanctie bij de beoordeling van het al dan niet ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever?

RAR 2020/64

Re-integratie. Wat is de betekenis van een opgelegde loonsanctie bij de beoordeling van het al dan niet ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Re-integratie. Loonsanctie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Wat is de betekenis van een opgelegde loonsanctie bij de beoordeling van het al dan niet ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever?

Samenvatting

Werknemer was sinds 1 juli 2012 in dienst bij De Bijenkorf, laatstelijk in de functie van Senior Specialist Consumer Experiences. Op 2 maart 2015 heeft zij zich ziek gemeld. Door de bedrijfsarts was een tweede spoortraject geadviseerd. Op 2 februari 2017 is aan De Bijenkorf een loonsanctie van een jaar opgelegd omdat zij niet had voldaan aan haar re-integratie-verplichtingen. De bedrijfsarts achtte werknemer vervolgens volledig arbeidsgeschikt. Op verzoek ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.