Opvolgend werkgeverschap. Kan een nieuwe werkgever als opvolgend werkgever worden aangemerkt bij een doorstart na faillissement, zodat de kennis van de oude werkgever aan de nieuwe werkgever wordt toegerekend?

Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst bij Confesso B.V. als planner. Confesso gaat failliet. De curator zegt de arbeidsovereenkomst met werknemer op. TMI B.V. maakt een doorstart van de onderneming van Confesso. TMI biedt werknemer een arbeidsovereenkomst aan. Werknemer treedt in dienst bij TMI en verleent aan deze vennootschap toestemming tot overname van en inzage in het personeelsdossier van Confesso. De nieuwe arbeidsovereenkomst geldt voor de duur van één jaar. Na één jaar wil TMI de arbeidsovereenkomst van werknemer niet verlengen.

Ktr.: In kort geding: Voor het beantwoorden van de vraag of TMI jegens werknemer als opvolgend ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?